この度、内閣官房新型コロナウイルス感染症対策推進室より「出勤者数の削減に関する実施状況の公表」について通知がありました。

今回、政府新型コロナウイルス感染症対策本部決定の「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」にて、「経済団体に対し、在宅勤務(テレワーク)の活用等による出勤者数の7割削 減の実施状況を各事業者が自ら積極的に公表し、取組を促進するよう要請するとともに、 公表された情報の幅広い周知について、関連する事業者と連携して取り組む」との決定がなされ、各都道府県及び各団体へ、関係する経済団体及び企業への周知・働きかけの要請がされております。

上記の件に関して、各事業者様におかれましては「留意事項」を踏まえ、下記の内容についてご理解・ご協力をいただきますよう、よろしくお願いいたします。

 

  1. 各企業(特に上場企業等の大企業)・団体等は、テレワーク等の実施状況を自社のホームページ上で積極的に公表する。
  2. 各企業・団体等の公表サイト(各社がホームページ上に公開するテレワーク等の実施状況のリンク先)等を、経済産業省が作成した以下のサイト上で登録する (※登録いただいた情報の取扱いは、同サイトをご確認下さい)。登録後、追加的に登録いただいた情報は概ね一週間ごとに更新を行う。
    https://mm-enquete-cnt.meti.go.jp/form/pub/kanbo-somu/remote-work
  3. 各企業・団体等において、他の企業・団体等の情報も参考にしつつ、出勤者数の削減に取り組む。

※「留意事項」について

  1. 周知対象は、緊急事態宣言を実施すべき区域及びまん延防止等重点措置を実施すべき 区域に限らず、これらの措置が実施されていない区域(以下、「その他区域」という。) も含む(「その他区域」については、基本的対処方針にて「事業者に対して、在宅勤務 (テレワーク)、時差出勤、自転車通勤等、人との接触を低減する取組を働きかけるこ と。」とされていることを踏まえ、これらの取組について公表するものである)。
  2. 出勤者数の7割削減の取組については、テレワークだけでなく、休暇取得や各企業・ 団体等の独自の取組も含まれる。
  3. 出勤者数の7割削減の実施状況の公表については、7割削減できたか否かではなく、 可能な限り、出勤回避状況を定量的に示す(ただし、算定範囲は、エッセンシャルワー カーに配慮しつつ、その対象の捉え方も含め、それぞれの実情に応じて各企業・団体等 が判断し、その旨公表時に補足)こととする。
    (公表する定量的な取組内容の例)
    ・テレワーク等の実施目標は全社員の○%、○月○日から○月○日の実績は○%。
    ・全社員のうち、現場作業が必要な社員を除くテレワーク実施可能な社員(全社員 の〇%)の出勤者数を〇%削減 ・〇月〇日から〇月〇日に、事務職〇人中〇人が週当たり〇日実施し、出勤者数を 〇%削減
    ・本社で〇%、〇〇支社で〇%、△△事業所で〇%、出勤者数を削減 ・緊急事態宣言区域及び重点措置区域の事業所で出勤者数を○%削減、それ以外の 区域で○%削減
    ・テレワーク、ローテーション勤務、休暇を組み合わせて会社全体で、出勤者数を3 〇%削減
  4. また、テレワーク等の推進に向けた具体的な取組や工夫を併せて公表する。
    (公表する内容の例)
    ・テレワーク等の推進に向けて、○○○といった取組を実施
    ・テレワーク等の実施により、社内において○○○といった変化
    ・テレワーク等に関して、社内の〇〇を見直すなど工夫したこと
  5. 各企業・団体等の公表サイトに公表する様式や更新頻度については任意。

 

お問い合わせ先
06-6941-0351 (大阪府庁)
・出勤者数の削減に関する実施状況の公表について:経営支援課
・政府要請について:災害対策課